SON DUYURULAR
Bulgaristan fırsatları Ankara Bilgilendirme Görüşmeleri
18 Aralık 2025
NTB - İNTÜRK GLOBAL TARADİNG İLE Uluslararası İşbirliği Hamlesine devam ediyor
11 Aralık 2025
Türkiye’nin Ortak Güç Birliği sloganıyla çıktığımız bu yolculuk da;
10 Aralık 2025
NTB Romanya'da sizlerle
10 Aralık 2025
NTB Rusya da yeni partnerlerle büyümeye devam ediyor
10 Aralık 2025
Osman Müftüoğlu Yazarın Tüm Yazıları
Osman Müftüoğlu, 1955 yılında Mersin’in Anamur’da dünyaya geldi. 1972’de Anamur Lisesi’ni, 1978’de Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi’ni bitirdi. 1984’te iç hastalıkları uzmanı, 1989’da endokrinoloji ve metabolizma hastal...
Kriz döneminde ayakta kalmanın bir sırrıda * Dayanıklılık *
Kriz dönemleri, sadece ekonomiyi ya da şirket bilançolarını sarsmaz; insanların güven duygusunu, çalışma isteğini, geleceğe dair umutlarını da zorlar. Böyle zamanlarda sürdürülebilirlikten söz edebilmek için, sadece güçlü olmayı değil, aynı zamanda dayanıklı olmayı da konuşmak gerekir. Çünkü güç, darbe aldığında kırılabilir; dayanıklılık ise darbeyi yumuşatır, şekil değiştirir ama tamamen dağılmaz.
Kriz dönemlerinde ayakta kalmak, sadece bugünü kurtarmak değil, yarını da görebilmektir. Şirketlerin bunu başarabilmesi için en önemli unsurlardan biri “dayanıklılık”tır. Dayanıklılık; darbeyi hiç almamak değil, darbe geldiğinde yıkılmadan, mümkünse güçlenerek yoluna devam edebilmektir.
Şirketlerde dayanıklılık, üç düzeyde ortaya çıkar: Yönetimin bakışı, çalışanların tutumu ve şirketin iş yapma biçimi. Bunlardan biri eksik olduğunda yapı zayıflar; ama birlikte çalıştıklarında şirket, en sert fırtınalarda bile yolunu bulabilir.
Dayanıklılık nedir?
Dayanıklılık, başa gelen zorluklara rağmen yoluna devam edebilme, uyum sağlayabilme ve hatta mümkünse bu süreçten öğrenerek güçlenerek çıkabilme becerisidir. Sadece “katlanmak” değildir; şartlar değiştiğinde, kendi iç ritmini bozmadan, ama gerekirse yöntemlerini değiştirerek uyum sağlama yeteneğidir.
Bu yönüyle dayanıklılık, hem bireyler hem ekipler hem de kurumlar için kritik bir faktördür. Kriz dönemlerinde bazı şirketlerin hızla dağıldığını, bazılarının ise küçülse bile zamanla yeniden büyüyebildiğini görürüz. Aynı şey insanlar için de geçerlidir: Benzer koşullarda kimi umudunu kaybederken, kimi “buradan ne öğrenebilirim?” diye sorar.
